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公司发展,人员要调动了

kumb 外贸 2020-07-13 21:14:29 238 0

从订单形势看,效果最好的就是服装和电子秤了,后来公司根据生意情况做了人员调整,我现在专门负责家用电子秤的欧盟市场,主要是搅拌机和电子秤两种产品。本来做服装的Tina也调过来做电子秤项目,负责非欧盟市场,如美国、日本、韩国等很多大的市场我都没有机会做了,而且欧洲的俄罗斯和土耳其也都归Tina管辖。公司规定每个项目由两个或两个以上业务员负责,但Tina也是一个新手,连做销售的经验都没有,负责的全球市场居然达到80%,可我负责的欧盟区人口只有5亿左右,占全球人口的不到10%。平时觉得Paul对我不错,也挺支持我开展业务的,但对于这次分到这么少的市场还是感觉不能接受,心里第一次对Paul产生了不满。

公司还宣布,为了支持各个项目的发展,决定投资做一个工厂,至于做什么产品,会根据各业务组的发展情况而定。我想,电子秤是发展势头最好的项目之一,而且供应商一直都不顺利,应该是重点之一。

在外贸公司里,除了工作,我们整个业务组还是很融洽的,负责搅拌机的是Grace和Lida;负责服装的是Sunny和Amy;负责电子产品的是David,负责圣诞饰品的Yuki和Lina,当时公司里很多都是刚毕业或工作不久的年轻人,有的单身的女同事合租在一起,男同事们也在小区里合租了一套房子。由于公司附近都是工业区,周边配套还不完善,大家晚上常常找不到吃饭的地方。

有一次大家一起聊天,又抱怨起了吃晚饭的问题,David是众人中最细心的,很会做饭,于是我们就推举David做饮食负责人,每个星期三次,负责分配大家一起做饭吃,会做菜的做菜,不会做菜的负责洗碗或其他活,大家一起分工协作,解决晚餐问题。

David果然没有辜负我们的期望,星期五的时候亲自买菜,然后亲自下厨,做好后还打电话通知我们可以吃饭了,我们去到女生宿舍,看到满桌家常菜,都夸赞David,公司一大帮人在一起无拘无束,聊聊公司的八卦和一些趣事,不知不觉间时间飞快。

在David的安排下,大家每次做饭都做出了很好吃的菜式,而且平均下来钱还比较省的,大家在一起的时候总是很开心,而我是其中很坚定的支持者,因为不但可以解决吃饭的问题,还可以常常跟慢慢喜欢上的Lina在一起。

5.6.2 争夺优秀业务跟单员Lily

市场虽然重新被划分了,但我原来开发的一两个比较大的客人还是归我负责,随着订单的增多,我的工作量也越来越多,忙不过来了,公司了解情况后,允许我的团队增加一个人。

我是个比较粗心的人,本来上次办跟擦鞋机订单时,Lily就被安排协助我这边的工作,Lily是一个做事有责任心并且很细心的人,文职工作很擅长,而且与各个部门的人际关系处理的非常不错,有很多我不具备的优点,正是我最最想找的人。上次我就想申请把她调来我的组,本来以为没有什么大问题,后面才发现金子早就发光了。梁工准备筹办工厂的事情,想把Lily调去负责工厂的办公室助理,Paul的工作量也大了很多,也想让Lily专门负责单证部,这样就变成Paul、梁工、我三个人都想争取Lily到自己的部门,到了最后,Paul说让Lily一周后自己决定。

团队很重要,能跟你互补的人更重要。中午吃饭的时候,我约她到大塘烧鹅那里(广州知名的快餐连锁店),点了两份白切鸡,一边吃一边聊公司的未来。“公司的订单越来越多了,你打算去哪个部门?”我直接问道。

“我还没有确定呢,先考虑考虑。”Lily一般不会很快表态,不轻易表态的人都比较理解人与人之间的关系,非常有潜力。

“订单越多,业务部的收入就越多,其他部门都是比较固定的收入,即使是底薪高点,也不见得收入会比业务多,而且还要管人,你很喜欢管人吗?”我只能够从业务部门收入可以提高,其他部门工作困难,也不熟悉等方面尽量分析,希望能把她争取过来。最后我说了半天,Lily只是和气地说再想想。


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